教师教学工作考核制度

为了加强学校内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。

1、教案检查制度：（配分20分）

为了消除无教案上课现象，教务处每月25日前后进行一次教案检查登记，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，分上等、中等、下等，上等人数不得超过30%。提倡电子教案。

2、作业检查制度：（配分10分）

教务处每月对任课教师的作业布置量、收缴情况和批改情况作检查登记，并评定当月得分，注每周作业量不能少于一次。按10分制记录。批改不认真的要在基本分上酌情扣分，体育音乐课允许无作业，此项评分将根据平时上课情况，在教务处检查情况和学生评教制度中体现。

3、行政评教制度：（配分10分）

由学校教学管理人员组成评教小组，每周至少听课一次，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，给出综合结果。

4、教师听课制度（配分10分）

教师听课制度是提升教师业务水平、提升教学质量的重要手段，每周教师听课不能少于两节，听课是否切实能反映实际问题、填写是否认真全面、时间安排是否合理给出综合评定。根据评定情况分优、良、差三等。

5、学生评教制度：（配分20分）

每期由教务处组织各班部分学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。根据评定情况分优、良、差三等。

６、教师开会制度（10分）

每月月初各个教研组由负责人组织开会一次，内容包含专业建设、课程开设进度、教学用具、本月授课目标的专业相关专题会，每个老师需有书面材料呈现，由教研组长统一汇总，将结果报教务处。教务处根据各教研组会议情况，针对提出问题进行协调，处理及解决。

7、出勤及请假制度：（配分10分）

（1）、教职工有迟到和旷课的，除按学校规定扣除津贴外，另扣当月考核分。旷工半天（或一节课）扣50元，扣考核5分；迟到一次扣10元，扣考核分2分；除婚、丧及重大事件请假外，个人原因请假超2天，当月绩效不发。无上述现象的统一给予10分。

（2）、教师请假需提前一天报教务处知悉，提前安排调课。假条统一到院办公室领取请假条。除突发事件，否则扣除当月绩效。

8.岗位工作完成情况：（配分10分）

是否能够积极完成教务收交资料，以及其他临时安排工作任务的，根据完成情况予以分优、良、差三等。

9、加分项考核：(最多加5分)

（1）、教师个人参与各种重要活动获得市、区、校各种名次和奖励者，可加1-3分。参加各种辅导可加1-2分；

（2）、参加科研课题并每期有书面资料者加2分，教师参加大型专业竞赛获奖者加2-3分；为学校和专业建设做了义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。

（3）、为学校和专业建设做了义务性工作或有其他重大贡献可加2-3分。

教师每月考核分数将作为绩效工资的唯一依据。考核共百分，如算上加分

项总共超百分的话按最高记，85分以上为上等，75—85分以上为中等，60—

75分为下等，连续两月60分以下予以解聘处理。上等150-200元，中等100-150

元，下等50-100元。

此制度从2015年9月1日起开始施行，如有遗漏或不合理实时纠正。

洛阳新艺学院教务处

2015/8/26